Una evaluación de desempeño sirve para medir objetivamente la conducta profesional, competencias, rendimiento y productividad de una persona. También puede medir habilidades, aptitudes, relaciones interpersonales y otros aspectos que tienen que ver con el desempeño laboral.

Para la medición objetiva de los aspectos antes mencionados, se han diseñado diversos modelos de evaluación de desempeño. Los cuales sirven como herramienta en los departamentos de Recursos Humanos, permitiendo la detección de necesidades o errores en la gestión del capital humano.

Frases para evaluaciones de desempeño

Cuando se hace la evaluación de desempeño de un empleado, ésta debe basarse en su productividad en varias funciones, usándose frases que pueden señalar aspectos positivos o negativos. A continuación, se mostrarán varios ejemplos relacionados:

Desempeño en productividad

Frases Positivas en evaluación de desempeño de productividad

• Ejecuta eficientemente el trabajo asignado
• Comprende sus funciones en el trabajo
• El empleado ha mostrado aptitudes apropiadas para asumir nuevas tareas
• Ha aumentado su productividad general en 20%
• Frecuentemente supera el rendimiento esperado.

Frases negativas en evaluación de desempeño de productividad

• El empleado se distrae con facilidad en el ejercicio de su labor
• Solo alcanza sus objetivos de productividad un 50% de los casos
• Se evidencia desenfocado y poco productivo

Desempeño de trabajo en equipo

Frases Positivas en evaluación de desempeño de trabajo en equipo

• Representa un recurso valioso para sus compañeros
• Es pieza fundamental en la correcta operación del equipo de trabajo
• Es competente y puede enseñar a realizar varios trabajos relacionados con su especialidad
• Asiste puntualmente y aporta en las reuniones elaboradas para el mejoramiento de la empresa

 Frases negativas en evaluación de desempeño de trabajo en equipo

• Requiere practicar ejercicios de comunicación efectiva
• Asiste esporádicamente a reuniones para mejoramiento de la empresa
• Refleja disminución de rendimiento al trabajar en compañía de otros.

Desempeño en atención al cliente

Frases positivas para evaluación de desempeño en atención al cliente

• Resuelve acertadamente los problemas de los usuarios
• Está atento a las circunstancias y aporta positivamente
• Escucha con atención la opinión y problemas de los clientes, para luego ofrecer soluciones

Frases positivas para evaluación de desempeño en atención al cliente

• Debe escuchar mejor las preguntas
• Necesita darle prioridad a la atención adecuada a los clientes
• Demuestra perdida de interés al escuchar las problemáticas referidas por los clientes

Desempeño en cuanto al desarrollo profesional

Frases positivas para evaluación de desempeño en cuanto al desarrollo profesional

• Responde adecuadamente a las sugerencias brindadas
• Demuestra una actitud positiva al momento de corregir sus errores
• Presta atención a las sugerencias y se esfuerza por evitar caer en los mismos errores

Frases positivas para evaluación de desempeño en cuanto al desarrollo profesional

• Requiere implementar las sugerencias brindadas, para el optimo desarrollo de sus deberes
• Refleja confusión al llevar a cabo las sugerencias dadas por la gerencia
• Necesita prestar mayor atención a las solicitudes de la gestión.

Otros ejemplos de frases que se pueden usar para evaluar desempeño

Frases positivas para evaluación de desempeño:

• El trabajador demuestra destrezas en la elaboración de las tareas asignadas
• Posee cualidades en cuanto a la cooperación y perseverancia
• Ha incrementado su rendimiento de forma exponencial
• Entiende y aplica de forma acertada las técnicas sugeridas por la administración
• Comprende la importancia del cumplimiento de cada una de las actividades
• Aplica patrones positivos que lo llevan al éxito en sus tareas
• Identifica la raíz de los problemas y aporta soluciones efectivas
• Sostiene un liderazgo equilibrado
• Comprende y colabora con sus compañeros
• Ofrece trato amable a la clientela
• Maneja y domina adecuadamente las maquinarias y equipos de trabajo
• Mantiene limpio el espacio en el que se desenvuelve.

Frases negativas para evaluación de desempeño:

• Requiere apoyo adicional en tareas como…
• Ocasionalmente, logra efectuar las tareas a cabalidad
• Muestra poco interés al momento de ejecutar ciertas asignaciones
• Puede mejorar en aspectos como…
• Evita relacionarse con otros trabajos pertenecientes a su rama
• Muestra dificultades al manejar técnicas determinadas
• Su desempeño depende de factores como…
• Se desconcentra con facilidad
• Se dispersa fácilmente, dejando asignaciones incompletas
• Necesita establecer prioridades
• Debe reforzar sus habilidades en cuanto al manejo oportuno del tiempo
• Demuestra poca tolerancia al recibir una observación.