Ejemplos de pruebas psicotécnicas para selección de personal
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Las pruebas psicotécnicas para selección de personal son una herramienta utilizada por las empresas para evaluar las habilidades, conocimientos y personalidad de los candidatos. Ayudan a los reclutadores a tomar decisiones más objetivas y precisas en el proceso de selección, y permiten conocer más a fondo las habilidades y personalidad de los candidatos para un mejor ajuste al puesto de trabajo.
- Por ejemplo, una empresa de ingeniería puede realizar pruebas de aptitud técnica y de resolución de problemas para los candidatos a un puesto de ingeniero.
Si bien las pruebas psicotécnicas son una herramienta útil en la selección de personal, no deben ser utilizadas como el único criterio de selección y deben ser utilizadas en conjunto con otros factores, como la experiencia laboral y las referencias personales para un proceso de selección más justo y equilibrado.
Ejemplos de pruebas psicotécnicas para selección de personal
| Prueba psicotécnica | En qué consiste | Qué se puede conocer con ella |
|---|---|---|
| Test de personalidad | Se utiliza para evaluar la personalidad, los rasgos de comportamiento, los valores y la motivación de un candidato. | Idoneidad de un candidato para un trabajo en particular. |
| Prueba de habilidades cognitivas | Miden la capacidad del candidato para procesar información y utilizarla para resolver problemas. Se basan en la inteligencia general y las habilidades verbales y numéricas. | Capacidad del candidato para resolver problemas y procesar información. |
| Pruebas de atención y concentración | Miden la capacidad del candidato para concentrarse, prestar atención y evitar distractores. Son especialmente útiles para trabajos que requieren una gran concentración, como la operación de maquinaria. | Capacidad del candidato para trabajar en trabajos que requieren una gran concentración. |
| Pruebas de memoria | Miden la capacidad del candidato para recordar y retener información, lo que es importante en trabajos que involucran recordar detalles importantes, como eventos o fechas importantes. | Capacidad del candidato para recordar información relacionada con su trabajo. |
| Pruebas de juicio y toma de decisiones | Miden la capacidad del candidato para tomar decisiones en situaciones complejas y resolver problemas. Esto puede ser particularmente importante para trabajos que implican la toma de decisiones críticas. | Capacidad del candidato para tomar decisiones importantes en situaciones complejas. |
| Pruebas de razonamiento abstracto | Miden la capacidad del candidato para resolver problemas que requieren una comprensión de los principios abstractos. Pueden ser utilizadas para evaluar la capacidad de un candidato para adaptarse a diferentes situaciones de trabajo. | Capacidad del candidato para resolver problemas de principio abstracto y adaptarse a situaciones complejas. |
| Pruebas de habilidades motoras | Miden la capacidad del candidato para realizar tareas físicas precisas y controladas. Son especialmente importantes para trabajos que requieren habilidades físicas, como la construcción o la producción de alimentos. | Capacidad del candidato para ejecutar tareas físicas precisas y controladas necesarias para determinados trabajos. |
| Pruebas de habilidades lingüísticas | Miden la capacidad del candidato para entender y expresarse en un idioma extranjero. Estas pruebas son particularmente importantes para trabajos que implican la comunicación con personas que hablan diferentes idiomas. | Capacidad del candidato para entender y expresarse en un idioma extranjero. |
| Cuestionario de antecedentes laborales | Sirve para recopilar información sobre la historia laboral y educativa del candidato. Esto puede ayudar a evaluar la idoneidad del candidato para un trabajo en particular. | Historia laboral y educativa del candidato. |
| Pruebas de personalidad de tipo situacional | Miden la capacidad del candidato para adaptarse a situaciones cambiantes y dinámicas. Esto puede ser importante para trabajos que implican trabajar en equipo o adaptarse a situaciones imprevistas. | Capacidad del candidato para adaptarse a situaciones cambiantes y dinámicas. |
| Pruebas de comportamiento | Miden cómo el candidato reacciona en diferentes situaciones y cómo interactúa con otras personas. Esto puede ser importante para trabajos que implican trabajo en equipo o interacción con clientes. | Cómo el candidato reacciona en diferentes situaciones y cómo interactúa con otras personas. |
| Pruebas de aptitud numérica | Miden la capacidad del candidato para trabajar con números y realizar cálculos matemáticos. Esto puede ser importante para trabajos en finanzas, contabilidad o estadística. | Capacidad del candidato para trabajar con números y realizar cálculos matemáticos. |
| Pruebas de aptitud verbal | Miden la capacidad del candidato para trabajar con palabras y comprender el lenguaje. Esto puede ser importante para trabajos que implican comunicación escrita o verbal. | Capacidad del candidato para trabajar con palabras y comprender el lenguaje. |
| Pruebas de habilidades sociales | Miden la capacidad del candidato para interactuar con otras personas de manera efectiva y apropiada. Esto puede ser importante para trabajos que implican atención al cliente o trabajo en equipo. | Capacidad del candidato para interactuar con otras personas de manera efectiva y apropiada. |
| Entrevistas de comportamiento | Utilizan una serie de preguntas para medir cómo un candidato ha enfrentado situaciones pasadas y cómo los candidatos pueden aplicar eso a situaciones futuras. | Cómo un candidato ha enfrentado situaciones pasadas y cómo los candidatos pueden aplicar eso a situaciones futuras. |
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